Bagaimana Karakter Generasi Zilenial Di Tempat Kerja?
Bagaimana Karakter Generasi Zilenial Di Tempat Kerja? Simak Ulasannya – Trainer dan Motivator Profesional Magelang berpandangan para atasan wajib mengetahui seperti apa ciri-ciri generasi Z yang kini mulai lulus kuliah dan memasuki dunia kerja. Pasalnya, yang saat ini menduduki posisi unggul di perusahaan rata-rata adalah generasi milenial dan X.
Menurut Trainer dan Motivator Magelang, kedua generasi ini harus beradaptasi dengan cara kerja Generasi Z yang berbeda, apalagi mereka sangat mudah beradaptasi dengan teknologi. Belum lagi, generasi Z merupakan kelompok yang lebih memperhatikan kesehatan mental dan manfaat pekerjaan bagi lingkungan dibandingkan gaji sekalipun. Nah, disini kami akan membahas mengenai Karakter Generasi Zilenial di tempat kerja.
Karakter Generasi Z Di Tempat Kerja
Kata kunci generasi Z diketahui adalah mereka adalah kelompok yang mahir memanfaatkan teknologi, termasuk media sosial. Di situlah generasi Z mempunyai dorongan untuk terus belajar dengan teknologi yang canggih agar tidak mudah berpuas diri sebagaimana yang disampaikan, Trainer dan Motivator Profesional Magelang. Nah berkaca dari hal tersebut, generasi Z menunjukkan beberapa ciri seperti berikut ini.
Bekerja Dengan Teknologi
Secara singkat, menurut Trainer dan Motivator Magelang generasi Z merupakan kelompok yang kehidupannya sangat erat kaitannya dengan teknologi. Oleh karena itu, mereka berharap teknologi modern dapat dimanfaatkan dalam kehidupan kerja mereka. Tak heran jika sebagian ahli sepakat dengan julukan generasi Z sebagai iGeneration atau iGen.
Namun Trainer dan Motivator Magelang menuturkan, satu hal yang harus diingat oleh para pengusaha di tempat kerja yang menerima generasi Z adalah bahwa mereka juga menggunakan teknologi untuk hiburan. Selain itu, generasi Z lebih suka berkomunikasi dengan kontak profesionalnya secara langsung. Jika atasan berhasil memahami ciri-ciri Generasi Z maka dituntut mampu berkomunikasi secara tatap muka dan virtual.
Suka Berinteraksi Langsung
Zoom telah mengubah cara sebagian besar orang di dunia berinteraksi sejak pandemi Covid-19 melanda dunia pada awal tahun lalu. Namun, bukan berarti komunikasi virtual membuat generasi Z tidak mau bertatap muka.
Menurut Trainer dan Motivator Magelang, generasi Z lebih memilih interaksi langsung dibandingkan online, salah satunya saat sedang wawancara pekerjaan. Selain itu, 75 persen generasi Z lebih suka berinteraksi dengan atasan secara langsung, menurut penelitian. Jika generasi Z dilibatkan dalam pertemuan, mereka dapat berbagi perspektif dengan orang lain karena memiliki pemikiran yang terbuka sebagaimana yang disampaikan Motivator Magelang.
Kurang Toleran Terhadap Lingkungan Otoriter
Generasi Z tumbuh dengan kemampuan berbagi pemikiran dan menerima masukan langsung melalui media sosial. Menurut Trainer dan Motivator Profesional Magelang, hal ini menjadi alasan kenapa mereka berharap ide-ide mereka didengar dan dihormati di tempat kerja.
Sebuah laporan menunjukkan bahwa generasi Z mencari kepercayaan dan dukungan dari atasan selain kualitas manajerial lainnya. Sebanyak 32 persen generasi Z yang disurvei juga menyatakan bahwa mereka termotivasi untuk bekerja lebih keras dan bertahan lebih lama di tempat kerja.
Nilai Fleksibilitas
Sepertiga generasi Z mengatakan mereka adalah kelompok pekerja keras. Namun, mereka juga membutuhkan cuti berbayar, staycation, dan fleksibilitas saat bekerja. Mereka juga mencari stabilitas, karenanya mereka cenderung tertarik pada kesehatan atau fasilitas yang disediakan tempat kerja mereka sebagaimana yang disampaikan Trainer dan Motivator Profesional Magelang.
Berjiwa Kompetitif
Trainer dan Motivator Profesional Magelang mengemukakan, teknologi yang membuat segalanya berjalan begitu cepat membuat generasi Z menginginkan segalanya serba instan. Hal ini mendorong mereka untuk segera membandingkan hasil pekerjaannya dengan rekan kerja. Di sisi lain, sifat kompetitif Generasi Z membuat mereka ingin mendapat pengakuan atas karyanya.
Demikian ulasan artikel tentang Bagaimana Karakter Generasi Zilenial Di Tempat Kerja? Simak Ulasannya. Semoga bermanfaat.
M. Aqil Baihaqi merupakan seorang motivator dan trainer Nasional. Sejak tahun 2014, Ia telah menjelajahi berbagai kota di Indonesia untuk memberikan Pelatihan kepada ribuan individu di Perusahaan, BUMN, dan Kementerian Republik Indonesia.
Sosok Motivator ini tidak hanya menyandang gelar Sarjana Jurusan Tasawuf Psikoterapi dan Pascasarjana Jurusan Komunikasi Penyiaran Islam, tetapi juga mendalami bidang-bidang keilmuan lainnya seperti Hypnotherapy, Neuro-Linguistic Programming, Coaching, Business, dan Public Speaking.
Dengan pengalaman dan semangatnya selama 9 tahun dalam dunia motivasi, Ia berhasil meraih penghargaan dari Museum Rekor Indonesia (MURI) sebagai motivator yang memberikan “Pelatihan Motivasi Terbanyak kepada Perusahaan dalam Kurun Waktu Satu Tahun”.
Selain itu, Motivator M. Aqil Baihaqi juga mengelola beberapa bidang usaha seperti Mind Development Corporation, Hafara Aqiba Nusantara, Aqiba Tour & Travel, Hafara Web Building, dan bahkan memiliki usaha di bidang Jual Beli Mobil Bekas.
Durasi Pelatihan Pelatihan dan Pengembangan Karyawan Trainer dan Motivator Profesional Magelang :
Adapun jenis durasi pelatihan dan motivasi bersama Motivator Magelang sebagai berikut:
- Seminar : Dalam sesi seminar motivasi ini dilaksanakan dengan durasi 1-3 jam. Dalam sesi program ini peserta akan mendapatkan sharing knowledge dan teknik-teknik sederhana yang bisa diaplikasikan dalam dunia kerja.
- Mini Workshop : Dalam sesi Mini Workshop ini dilaksanakan dengan durasi 3-5 jam. Dalam sesi ini peserta mendapatkan sharing knowledge, teknik-teknik-teknik yang aplikatif, dan peserta di wajibkan praktek dalam sesi ini.
- Full Day Training : Dalam sesi Full Day Training ini didesain khusus bagi perusahaan yang ingin mendeveloped skill karyawan secara intensif. Adapun dalam sesi ini kegiatan dilakukan dengan durasi minimal 8-16 jam. Dan peserta akan mendapatkan sharing knowledge, Teori, Teknik-teknik aplikatif, dan peserta wajib praktek serta diharuskan memahami terhadap materi yang disampaikan.
Metode Pelatihan dan Pengembangan Karyawan yang Digunakan Trainer dan Motivator Profesional Magelang :
- Metode pelatihan dan motivasi yang digunakan adalah secara online dan offline.
- Untuk sesi online dilaksanakan zoom meeting dan akun virtual seminar lainya
- Pelatihan dan motivasi baik secara online maupun offline dikemas secara menyenangkan agar peserta tidak jenuh.
- Penyampaian yang enerjik dan aplikatif disertai dengan contoh-contoh kasus kekinian.
Bagaimana cara Mengundang Trainer dan Motivator Profesional Magelang untuk Pelatihan dan Pengembangan Karyawan?
Jika anda saat ini mencari Trainer dan Motivator Profesional Magelang silahkan hubungi kami 089675678830 / 081324511570 (Call/WA) atau Klik https://wa.me/6281324511570 . Silahkan konsultasikan kebutuhan training anda bersama Motivator Magelang. Dan dapatkan penawaran terbaik dari Motivator Magelang M. Aqil Baihaqi !
