Setiap perusahaan yang besar dan berhasil tumbuh dengan pesat, merupakan perusahaan yang memiliki sistem manajerial yang baik serta budaya kerja yang harmonis, budaya kerja pada sebuah perusahaan menjadi tonggak utama untuk meningkatkan kualitas dan kuantitas kerja pada anggota staf karyawan sehingga dapat mencapai produktivitas kerja sebagaimana yang telah ditetapkan oleh perusahaan.
Budaya kerja sendiri merupakan sebuah nilai ataupun karakteristik yang dimiliki oleh sebuah perusahaan dan diterapkan kepada setiap anggota staff perusahaan. Budaya kerja pada sebuah perusahaan melingkupi setiap pola perilaku dan tingkah laku anggota karyawan secara menyeluruh, mulai dari kepala perusahaan sampai dengan staff umum perusahaan. Praktek budaya kerja juga dipengaruhi oleh ketersediaan fasilitas sarana dan prasarana pada sebuah perusahaan sampai kepada kebijakan yang di buat oleh sebuah perusahaan. Ketika seorang staff karyawan sedang bekerja pada sebuah perusahaan selain jenis pekerjaan yang dilaksanakan, budaya kerja yang baik juga akan memberikan pengaruh kepada hasil dari pekerjaan yang telah dilakukan.
Budaya kerja pada perusahaan memiliki ragam kebiasaan yang berbeda-beda, hal ini dipengaruhi oleh kemajemukan perusahaan yang telah lama berdiri ataupun perusahaan startup yang baru merintis usahanya, masing-masing dari perusahaan tersebut memiliki peraturan dan budaya kerjanya masing-masing, namun secara umum budaya kerja yang diterapkan di perusahaan dapat disimpulkan menjadi beberapa karakter diantaranya :
- Tutur sapa
Bertutur sapa secara ramah tidak hanya berlaku kepada orang yang sudah dikenal, tetapi juga kepada orang yang tidak dikenal, hal ini juga berlaku pada dunia perusahaan, yang mana mereka menerapkan budaya kerja dengan mempraktikan tutur sapa antar anggota karyawan, hal ini dapat terlihat dari kebiasaan yang diterapkan ketika berada dikantor berupa tutur sapa antar anggota karyawan, menyapa customer, serta tutur sapa ketika bertemu dengan anggota karyawan lain dari instansi yang berbeda.
- Multi Tasking
Setiap perusahaan tentu menghendaki agar anggota staff atau karyawan mereka mampu memiliki etos dan kemampuan kerja yang produktif, karena hal tersebut akan memiliki pengaruh yang baik terhadap kinerja dan perkembangan di perusahaan. Budaya kerja yang produktif pada perusahaan akan menjadikan karyawan sebagai staff yang multi talent sehingga mampu mamangku beberapa pekerjaan yang berbeda.
- Sopan Santun
Budaya sopan santun tidak hanya berlaku dalam kehidupan bermasyarakat, melainkan juga di tempat kerja. Penerapan budaya kerja pada perusahaan berupa senyum, salam, sapa, dan sopan santun, akan menjadikan suasana kerja yang harmonis, serta memupuk hubungan baik antar anggota rekan selaku staff perusahaan. Penerapan budaya kerja berupa ucapan terimakasih dan tutur sapa yang ramah antar anggota karyawan akan memberikan efek yang positif dan mendorong hasil pencapaian kerja yang maksimal.